Александр Цыбульский поручил проработать механизм формирования резерва управленческих кадров НАО
До середины февраля по поручению врио губернатора НАО аппарат администрации субъекта сформулирует концепцию по формированию резерва управленческих кадров НАО под патронажем главы региона. Итоги работы по формированию кадрового резерва в 2017 году и перспективы дальнейшей работы в этом направлении в рамках исполнения поручения главы обсуждались накануне на заседании профильной комиссии под председательством первого вице-губернатора Юрия Мурадова.
В ходе заседания комиссии первый заместитель губернатора
подчеркнул, что квалифицированные управленческие кадры – это «ценнейший ресурс,
который определяет социально-экономическое развитие региона на перспективу», а
работа по формированию кадрового резерва относится к абсолютным приоритетам
уполномоченных органов власти.
По сообщению начальника Управления государственной гражданской
службы и кадров аппарата администрации НАО Елены Маркеловой, на сегодня в
резерв управленческих кадров НАО входит 90 человек. В 2017 году его пополнили
44 резервиста, за этот же период 17 человек были исключены из обновленного
резерва в связи с назначением их на руководящие либо не руководящие должности,
а также по достижению ими предельного возраста и срока нахождения в резерве.
Из общего числа сегодняшних
резервистов более половины (47 человек) относятся к числу опытных управленцев и
составляют основной резерв управленческих кадров. Еще 15 молодых жителей НАО с
активной жизненной позицией, обладающих лидерскими качествами и
организационными способностями, но не имеющих пока большого управленческого
стажа, состоят в перспективном резерве управленческих кадров.
Кроме того, 28 участников включены в резерв
управленческих кадров под патронажем губернатора. Этот список формируется по
решению главы региона. По поручению Александра Цыбульского в ближайшее время
кадровой службе предстоит провести углубленную работу по наполнению этого
резерва, в том числе молодыми и талантливыми жителями региона. Механизм отбора
будет определен в феврале.
Подготовка и профессиональное развитие
резервистов реализуется в рамках окружной государственной программы
по развитию государственного управления в регионе. На сегодня аппаратом
администрации НАО подготовлен проект программы по работе с резервистами в 2018
году.
В 2017 году участники резерва обучались по
направлению «Эффективное региональное управление, ориентированное на
результат». В ходе программы они занимались разработкой проектов, учились
работать в команде, управлять организацией, правильно распределять рабочее
время и мотивировать сотрудников. Трое резервистов получили дополнительную
квалификацию по программе профессиональной переподготовки «Государственное и
муниципальное управление».
В текущем году для управленческого резерва
запланированы обучающие семинары на базе Института профессионального развития
администрации НАО с участием представителей федеральных контрольно-надзорных
органов. В феврале пройдёт обучающая универсальная лекция по современному управлению
в любой сфере деятельности. Лекцию в Нарьян-Маре по приглашению главы региона
Александра Цыбульского проведёт президент Московской школы управления
«Сколково» Андрей Шаронов.
Работа по формированию кадрового резерва
Ненецкого округа началась в 2008 году и была активизирована в 2016 году с
запуском интернет-анкетирования потенциальных резервистов. С этого же времени
руководители окружных предприятий и учреждений назначаются двумя способами: из
резерва управленческих кадров Ненецкого округа, либо по результатам конкурса.
За два последних года 11 резервистов возглавили окружные организации.
