​Александр Цыбульский поручил проработать механизм формирования резерва управленческих кадров НАО

25 января 2018|15:08

До середины февраля по поручению врио губернатора НАО аппарат администрации субъекта сформулирует концепцию по формированию резерва управленческих кадров НАО под патронажем главы региона. Итоги работы по формированию кадрового резерва в 2017 году и перспективы дальнейшей работы в этом направлении в рамках исполнения поручения главы обсуждались накануне на заседании профильной комиссии под председательством первого вице-губернатора Юрия Мурадова.

В ходе заседания комиссии первый заместитель губернатора
подчеркнул, что квалифицированные управленческие кадры – это «ценнейший ресурс,
который определяет социально-экономическое развитие региона на перспективу», а
работа по формированию кадрового резерва относится к абсолютным приоритетам
уполномоченных органов власти.

По сообщению начальника Управления государственной гражданской
службы и кадров аппарата администрации НАО Елены Маркеловой, на сегодня в
резерв управленческих кадров НАО входит 90 человек. В 2017 году его пополнили
44 резервиста, за этот же период 17 человек были исключены из обновленного
резерва в связи с назначением их на руководящие либо не руководящие должности,
а также по достижению ими предельного возраста и срока нахождения в резерве.

Из общего числа сегодняшних
резервистов более половины (47 человек) относятся к числу опытных управленцев и
составляют основной резерв управленческих кадров. Еще 15 молодых жителей НАО с
активной жизненной позицией, обладающих лидерскими качествами и
организационными способностями, но не имеющих пока большого управленческого
стажа, состоят в перспективном резерве управленческих кадров.

Кроме того, 28 участников включены в резерв
управленческих кадров под патронажем губернатора. Этот список формируется по
решению главы региона. По поручению Александра Цыбульского в ближайшее время
кадровой службе предстоит провести углубленную работу по наполнению этого
резерва, в том числе молодыми и талантливыми жителями региона. Механизм отбора
будет определен в феврале.

Подготовка и профессиональное развитие
резервистов реализуется в рамках окружной государственной программы
по развитию государственного управления в регионе. На сегодня аппаратом
администрации НАО подготовлен проект программы по работе с резервистами в 2018
году.

В 2017 году участники резерва обучались по
направлению «Эффективное региональное управление, ориентированное на
результат». В ходе программы они занимались разработкой проектов, учились
работать в команде, управлять организацией, правильно распределять рабочее
время и мотивировать сотрудников. Трое резервистов получили дополнительную
квалификацию по программе профессиональной переподготовки «Государственное и
муниципальное управление».

В текущем году для управленческого резерва
запланированы обучающие семинары на базе Института профессионального развития
администрации НАО с участием представителей федеральных контрольно-надзорных
органов. В феврале пройдёт обучающая универсальная лекция по современному управлению
в любой сфере деятельности. Лекцию в Нарьян-Маре по приглашению главы региона
Александра Цыбульского проведёт президент Московской школы управления
«Сколково» Андрей Шаронов.

Работа по формированию кадрового резерва
Ненецкого округа началась в 2008 году и была активизирована в 2016 году с
запуском интернет-анкетирования потенциальных резервистов. С этого же времени
руководители окружных предприятий и учреждений назначаются двумя способами: из
резерва управленческих кадров Ненецкого округа, либо по результатам конкурса.
За два последних года 11 резервистов возглавили окружные организации.

Источник: http://adm-nao.ru/press/government/17433/

0

Автор публикации

не в сети 3 года

Робот

0
Комментарии: 0Публикации: 2132Регистрация: 28-03-2016

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *